Wie Sie Ihr Team glücklich und motiviert halten

Wir haben mit einigen unglaublichen Inhabern von Augenbrauensalons und Teamleitern wie Chloe, Fatima, Anastasia, Barbie und Lee Milani gesprochen, um herauszufinden, was wirklich funktioniert, wenn es darum geht, dass ihre Teams engagiert und motiviert sind und gerne zur Arbeit kommen. Spoiler-Alarm: Es geht vor allem darum, mit Einfühlungsvermögen zu führen, offen zu kommunizieren und dafür zu sorgen, dass sich Ihr Team bei jedem Schritt unterstützt fühlt.
Im Folgenden haben wir ihre besten Ratschläge zusammengestellt und in Schlüsselbereiche unterteilt, die Ihnen helfen, die Führungskraft zu sein, die Ihr Team braucht.

1. Offene Kommunikation

Als wir uns mit Inhabern von Augenbrauensalons über ihre besten Tipps unterhielten, kam eines immer wieder zur Sprache: offene Kommunikation. Aber was bedeutet das eigentlich? Es geht um mehr als nur um das Reden. Es geht darum, wirklich zuzuhören, Vertrauen aufzubauen und dafür zu sorgen, dass sich Ihr Team wohl fühlt, wenn es seine Ideen, Gedanken und sogar Bedenken mitteilen kann.

Wie Barbie von Browaholics uns mitteilte : „Kommunikation, Transparenz und Vertrauen sind die drei Säulen eines jeden Teams! Ich halte 1:1-Feedback-Sitzungen ab und bleibe immer ansprechbar, damit mein Team Fragen stellen, Bedenken äußern oder neue Ideen einbringen kann."

Als wir Fatima fragten, fügte sie hinzu : „Es geht vor allem darum, zuzuhören, zu unterstützen und eine offene Kommunikation zu fördern. Oh, und auch viel Einfühlungsvermögen!"

Supercilium-Team beim Augenbrauen-Event 2024

Tipps für eine offene Kommunikation:

Wenn Sie eine offene Kommunikation in Ihrem Salon aufbauen möchten, finden Sie hier ein paar einfache Tipps, die Ihnen dabei helfen:

1. Nehmen Sie sich die Zeit, sich mit Ihrem Team unter vier Augen zusammenzusetzen. Es muss nicht formell sein - nur ein kurzes Gespräch, um zu hören, wie es ihnen geht, was sie auf dem Herzen haben, und um ihnen bei Bedarf ein paar Ratschläge zu geben.
2. Lassen Sie Ihr Team wissen, dass seine Meinung zählt, egal ob es sich um Lob oder konstruktive Kritik handelt. Wenn sie das Gefühl haben, gehört zu werden, sind sie eher bereit, sich zu engagieren und zu motivieren.
3. Versuchen Sie, anstelle von Ja/Nein-Fragen Dinge zu fragen wie: „Was können wir tun, um Ihren Tag zu erleichtern?“ oder „Haben Sie Ideen, wie wir die Dinge hier verbessern können?“ Das öffnet die Tür für mehr durchdachte Beiträge.

2. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran

Wenn es um Führung geht, ist eines klar: Ihr Team erwartet von Ihnen, dass Sie es leiten. Um mit gutem Beispiel voranzugehen, müssen Sie nicht nur hart arbeiten, sondern auch mit der Energie und der Einstellung auftreten, die Sie sich von Ihrem Team wünschen. Brauensalonbesitzer wie Chloe und Lee Milani wissen das ganz genau.

"Ich halte mein Team glücklich und motiviert, indem ich mit gutem Beispiel vorangehe! teilte Chloe mit uns. "Ich sorge dafür, dass sie immer beschäftigt sind, und kommuniziere mit ihnen darüber, was sie brauchen. Außerdem lade ich sie zu Steak-Essen ein, um unsere Bindung aufrechtzuerhalten!" Sehen Sie, Steak-Essen! Wer würde es nicht lieben, mit Chloe zu arbeiten?

Lee Milani stimmt dem zu: "Wenn ich mit einem Lächeln auftauche und mir die Mühe mache, konstruktives Feedback zu geben, gibt das wirklich den Ton an. Ich konzentriere mich auch darauf, ein großartiges Kundenerlebnis zu schaffen, was meinem Team zeigt, auf welches Niveau wir alle hinarbeiten sollten." Es ist ganz einfach. Es ist ganz einfach: Schenke ein Lächeln, und du bekommst eins zurück!

Tipps, um mit gutem Beispiel voranzugehen:

• Bleiben Sie positiv! Ihr Team lebt von Ihrer Energie. Wenn Sie mit einer großartigen Einstellung ankommen, werden sie diese wahrscheinlich auch widerspiegeln.
• Stehen Sie nicht nur am Rande und engagieren Sie sich. Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, wenn Sie können, und zeigen Sie ihm, dass Sie alle an einem Strang ziehen.
• Mit konstruktivem Feedback zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie in seine Entwicklung investieren. Bleiben Sie positiv und unterstützend!

Eine gute Führungskraft braucht Energie. Wenn Sie mit leeren Händen dastehen, ist es schwer, andere zu motivieren. Sorgen Sie dafür, dass Sie Energie t anken, damit Sie Ihr Bestes geben können.

(Quelle: DreCosmetics)

3. Unterstützung und Einfühlungsvermögen

Eine Sache, die wir laut und deutlich von Inhabern von Augenbrauensalons gehört haben? Führen Sie mit Einfühlungsvermögen! Es geht nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen und die Dinge am Laufen zu halten - es geht darum, Ihrem Team zu zeigen, dass Sie sich wirklich um sie als Individuen kümmern.

Wissen Sie noch, was Fatima gesagt hat? Sie sorgt dafür, dass sich ihr Team wohl fühlt, wenn es mit persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu ihr kommt, und sie hat immer ein offenes Ohr, wenn es schwierig wird.

Möchten Sie in Ihrem Salon ein ähnlich unterstützendes Umfeld schaffen? Hier finden Sie einige einfache Möglichkeiten, wie Sie mit Einfühlungsvermögen führen und Ihrem Team das Gefühl geben können, wirklich geschätzt zu werden:

Tipps, um Unterstützung und Einfühlungsvermögen zu zeigen:

• Nehmen Sie sich die Zeit, Ihrem Team wirklich zuzuhören - ganz gleich, ob es um die Arbeit oder um persönliche Dinge geht. Das Gefühl, gehört zu werden, schafft Vertrauen und Loyalität.
• Das Leben passiert, und manchmal laufen die Dinge nicht wie geplant. Zeigen Sie Mitgefühl und Flexibilität, wenn Ihr Team mit Herausforderungen konfrontiert ist. Sie werden das Verständnis zu schätzen wissen!
• Fehler sind vorprogrammiert. Nutzen Sie sie als Chance, Ihr Team zu leiten, anstatt nur darauf hinzuweisen, was falsch gelaufen ist.
• Ein bisschen Spaß trägt viel dazu bei, das Team bei der Stange zu halten. Bringen Sie etwas Humor ins Spiel, feiern Sie kleine Erfolge und schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre.

Einfühlsames Führen bedeutet, dass Ihr Team weiß, dass Sie hinter ihm stehen. Wenn sie sich unterstützt fühlen, werden sie motiviert sein, jeden Tag ihr Bestes zu geben.

4. Gemeinsame Ziele und Visionen

Eine der besten Möglichkeiten, die Motivation Ihres Teams aufrechtzuerhalten, besteht darin, das Gesamtbild zu vermitteln. Wenn Ihre Mitarbeiter die langfristigen Ziele verstehen und wissen, wie sich ihre Arbeit in diese Vision einfügt, werden sie sich dem Erfolg des Salons stärker verbunden fühlen. Es geht nicht nur darum, die täglichen Aufgaben zu erledigen - es geht darum, Teil von etwas Größerem zu sein!
Anastasia, die für ihre Kreativität und ihr Verständnis dafür bekannt ist, wie wichtig es ist, sich in der Branche abzuheben, führt ihr Team in diesem Sinne. "Ich versuche immer, nicht nur die aktuellen Aufgaben zu erklären, sondern auch meine langfristige Mission und Vision in der Branche. Wenn sie das verstehen, sehen sie, wie ihre Arbeit in etwas Größeres passt. Außerdem versuche ich, dass unsere Routine Spaß macht und Raum für Kreativität lässt“. Indem sie ihre Vision mitteilt und die Kreativität fördert, stellt Anastasia sicher, dass ihr Team auf einer Linie liegt und inspiriert ist, Grenzen zu überschreiten.

Tipps für die Schaffung gemeinsamer Ziele:

• Informieren Sie Ihr Team über Ihre übergeordneten Ziele. Machen Sie ihnen klar, wohin sich der Salon entwickelt und welche Schlüsselrolle sie dabei spielen.
• Unterteilen Sie Ihre große Vision in kleinere, leichter zu erreichende Ziele. So hat Ihr Team ein klares Ziel vor Augen und bleibt motiviert.
• Wenn Ihr Team ein großes oder kleines Ziel erreicht hat, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um dies zu feiern. Auf diese Weise können Sie Ihrem Team zeigen, dass seine harte Arbeit etwas bewirkt.
• Wie Anastasia bereits erwähnt hat, lassen Sie Raum für Kreativität. Lassen Sie Ihr Team die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen, ihre eigenen Ideen einbringen und ihre eigene Note einbringen. Sie werden sofort wissen, dass sie Teil des Erfolgs des Salons sind!

Manouk de Vries und Anastasia Biskopchuk bei einem Kampagnen-Shooting

Auf dem Weg zum Salonerfolg

Das Herzstück eines jeden erfolgreichen Brauensalons ist ein glückliches, motiviertes Team. Ob Sie nun offen kommunizieren, mit gutem Beispiel vorangehen, Ihre Mitarbeiter unterstützen, Ihre Visionen mit ihnen teilen oder einen starken Zusammenhalt aufbauen - die Bemühungen, die Sie in Ihr Team stecken, werden sich immer auszahlen.

Denken Sie daran, dass Ihre Reise zu einer großartigen Führungspersönlichkeit hier nicht aufhört. Es gibt immer neue Möglichkeiten, um zu wachsen und Ihren Salon zu verbessern. Möchten Sie weitere Tipps? Schauen Sie sich einige unserer anderen Blog-Beiträge an, z. B. Wie Sie treue Kunden in Ihrem Salon gewinnen oder Marketing-Tools, die Sie für den Erfolg Ihres Salons benötigen. 

Sind Sie bereit, Ihren Salon auf die nächste Stufe zu heben? Vertiefen Sie sich in diese Beiträge und bauen Sie Ihren Weg zum Erfolg weiter aus!